چکیده:
هدف:این پژوهش با هدف بررسی استرس شغلی و ارتباط آن با سلامت روان در کارکنان بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شهر شیراز انجام شده است.روش:آزمودنیهای پژوهش 397 نفر(150 نفر اداری و 247 نفر درمانی)بودند که بر پایه نمونهگیری تصادفی با توجه به تعداد کل کارکنان هر بیمارستان انتخاب شده و به کمک پرسشنامه سلامت عمومی و پرسشنامه رویدادهای زندگی پیکل و همکاران مورد بررسی قرار گرفتند.تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از،آزمونهای آماری t ضریب همبستگی و تحلیل واریانس انجام شد.یافتهها:نتایج نشان داد که میزان استرس شغلی با سلامت روان در کارکنان اداری و درمانی رابطه دارد.همچنین میان کارکنان اداری و درمانی در سلامت روان تفاوت معنیدار دیده شد و کارکنان درمانی از سلامت روان کمتری برخوردار بودند.سلامت روان در کارکنان مرد بیشتر از کارکنان زن بوده و میزان استرس شغلی در کارکنان قراردادی بیش از سایر کارکنان در وضعیتهای استخدامی دیگر قرار داشتند بود.
خلاصه ماشینی:
"جدول 4-مقایسه استرس شغلی و نوع استخدام بین کارکنان بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شیراز (به تصویر صفحه مراجعه شود) مقایسه میانگین سلامت روان،استرس شغلی و رویدادهای زندگی در کارکنان بیمارستانهای روانپزشکی و غیر روانپزشکی دانشگاه علوم پزشکی شیراز تفاوت معنی داری را میان این دو گروه نشان داد(کارکنان بیمارستانهای غیر روانپزشکی از سلامت روان کمتری برخوردار بودند).
این بررسی نشان داد که تحت فشارذ قرار گرفتن برای انجام کار،انجام چند کار به طور همزمان،انجام کار در روزهای تعطیل،مغایرت نیازهای شخصی با نیازهای جدول 5-میانگین و انحراف معیار نمرات آزمودنیهای پژوهش بر حسب سلامت روان،استرس شغلی،رویدادهای زندگی و نوع کار (به تصویر صفحه مراجعه شود) جدول 6-مقایسه متغیرهای سه گانه در بیمارستانهای روانپزشکی و غیر روانپزشکی دانشگاه علوم پزشکی شیراز (به تصویر صفحه مراجعه شود) سازمان،عدم درک مشکلات افراد از سوی مدیریت،زیاد بودن حجم کار،اعمال روشهای ضد و نقیض در محل کار و عدم مشورت سرپرستان با کارمندان در مورد تغییرات شغلی بیشترین عوامل استرسزا در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شیراز بوده است.
این بررسی نشان داد که تحت فشار قرار گرفتن برای انجام کار،انجام دو کار بطور همزمان،انجام کار در روزهای تعطیل،مغایرت نیازهای شخصی با نیازهای سازمان،عدم درک مشکلات افراد از سوی مدیریت،زیاد بودن حجم کار،اعمال روشهای ضد و نقیض در محل کار و مشورت نکردن سرپرستها با کارمندان در مورد تغییرات شغلی مهمترین عوامل استرسزا در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شیراز بوده است."