چکیده:
هدف اين پژوهش بررسي شاخصهاي تاثيرگذار بر فرهنگ خودكنترلي با رويكرد اسلامي در يك دانشگاه نظامي و دسته بندي اي از شاخصهاي مورد نظر تحت عنوان عوامل كلي تر و اولويت بندي آنها به منظور تعيين عوامل با تاثيرگذاري بيشتر بوده است. جامعه آماري اين پژوهش، يك دانشگاه نظامي است كه در اين پژوهش دانشكده هاي علوم انسانيِ آن به دليل آشنايي با موضوعات فرهنگ و خودكنترلي به عنوان سازمان مورد مطالعه انتخاب شد. همچنين به دليل دسترسي و محدودبودن افراد جامعه از تمامي افراد به حجم 80 نفر به صورت سرشماري تحقيق به عمل آمد و از پرسشنامه براي جمع آوري نظر جامعه آماري در تحقيق استفاده گرديد. براي تحليل داده هاي پرسشنامه از روش تحليل عاملي اكتشافي، عامل ضريب تغييرات و از ابزار SPSS بهره گرفته شده است. با توجه به يافته هاي تحقيق، شاخصها در چهار دسته (عامل) قرار گرفت. در نهايت مشخص شد ايجاد انگيزش از طريق تلفيق هدفهاي فرد و سازمان داراي بالاترين اولويت بوده است. يافته هاي اين مطالعه، نشان از بلوغ معنوي سازمان مورد تحقيق دارد به دليل اينكه نيازهاي معنوي و خودشكوفايي مورد توجه زيادي در سازمان قرار گرفته است. اولويت زياد عوامل مديريتي در اين تحقيق حاكي از ضرورت توجه بيش از پيش مديران به اين عوامل است.
خلاصه ماشینی:
"جدول ١: شاخصهای مؤثر بر خودکنترلی با رویکرد اسلامی ردیف شاخص توضیحات 1 ایمان و اعتقاد به خدا ابطحی و خیراندیش ، ١٣٨٨؛ تابان و همکاران ، ١٣٩١ 2 اعتقاد به معاد زلزال /٧؛ الرحمن /٢٦-٢٧؛ طارق /٩؛ علیوردی نیا و همکاران ، ١٣٩٤ 3 عبادات موسوی خمینی ، ج٢١١:١٦؛ عنکبوت /٤٥؛ مقام معظم رهبری ، ١٣٩٢؛ سجادی ، ١٣٨٥ 4 تقوی سجادی ، ١٣٨٥؛ حشر/١١؛ حجرات /١٣؛ دریساوی و فقیهی ، ١٣٩٢؛ قصص /٥٠؛ هادوی نژاد، نقی پورفر و دانایی فرد، ١٣٩٠؛ سجادی ، ١٣٨٥ 5 وجدان نسبت به انجام دادن کار باکیفیت آقا پیروز و دیگران ، ١٣٩٢؛ قیامت : ٢؛ هادوی نژاد، نقی پور و داناییفرد، ١٣٩٠؛ اصغری ، ١٣٩٢؛ خارستانی و سیفی ، ١٣٩٤؛ اردلان ، سلطان زاده و بهشتی راد، ١٣٩٣ 6 دوستی و معاشرت با صالحان فرقان / ٢٨-٢٩؛ موسوی خمینی ، ج ١٦؛ مکارم شیرازی ، ١٣٧٧؛ مقام معظم رهبری ، ١٣٨٩ 7 پرهیز از علاقه فراوان به دنیا امام جعفر صادق (ع )؛ موسوی خمینی ، ج١٦؛ سخنرانی مقام معظم رهبری ، 1372 8 توجه به شخصیت و حرمت کارکنان مهرگانفر و سادین ، ١٣٨٩؛ مقام معظم رهبری ، ١٣٩٣؛ سلطانی ، فرهی و سنجقی ، ١١٦:١٣٩٣؛ احمدی و همکاران ، ١٤٤:١٣٩٣؛ مهرگانفر و سادین ، ١٣٨٩؛ فرهی و همکاران ، ١٣٩٢ 9 ایجاد انگیزش از طریق تلفیق هدفهای فرد و سازمان خیری ، ١٣٨٢؛ سجادی ، ١٣٨٥؛ سلطانی ، ١٣٩٠ 10 رضایت شغلی و ارضای نیازهای کارکنان زارع، ١٣٨٤؛ بحارالانوار؛ سجادی ، ١٣٨٥؛ خاکپور و همکاران ، ١٣٩٣ 11 آموزش و اجتماعی کردن کارکنان مهرگانفر و سادین ، ١٣٨٩؛ قدسی و قائمی ، ١٣٩٣ 12 عدالت سازمانی و شایسته سالاری رحیمی، ١٣٩٠؛ احمدی و دیگران ، ١٣٩٢؛ پورعزت ، ١٣٩٠؛ درودی ، ١٣٩٣؛ سالار و نوری ، ١٣٩٢؛ داناییفرد و زنگویینژاد، ١٣٩٠ روش شناسی پژوهش این پژوهش از نظر هدف ، کاربردی ، و از نظر گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی به شمار میرود."