چکیده:
در این پژوهش به بررسی اثرات حداقل دستمزد بر دستمزد نیروی کـار مــردان و زنــان در بخــش کشــاورزی ایــران در دوره ١٣٦٠ – ١٣٩١ پرداخته ایم . بدین منظور از روش الگوی خودتوضیح با وقفه های گسترده (ARDL) بهره گرفته ایم . یافته ها نشان میدهد که در کوتاه مدت حداقل دستمزد و نرخ تورم و در بلندمدت حداقل دستمزد و بهـره وری نیـروی کــار کشــاورزی نقــش مــوثری در تعیــین دســتمزد مــردان در بخــش کشاورزی داشته است ؛ درحالیکه در کوتاه مدت نرخ بیکاری و بهره وری نیروی کار و در بلندمدت نرخ بیکاری و نـرخ تـورم اثـری بـر دسـتمزد مردان ندارند. در تعیین دستمزد زنان در بخش کشاورزی فقـط حـداقل دستمزد تاثیر داشت ؛ بنابراین ، نرخ بیکاری، نرخ تورم و بهره وری نیروی کــار در بخــش کشــاورزی اثــری در تعیــین دســتمزد زنــان در بخــش کشاورزی نداشته است . افزون بر این ، حداقل دستمزد تاثیر بیشتری بـر دستمزد نیروی کار زنان نسبت به مردان داشته است ؛ به طوری کـه در کوتاه مدت یک درصد افزایش در حداقل دسـتمزد باعـث افـزایش ٠/٢٨ درصد در دستمزد مردان و ٠/٤٨ درصـد در دسـتمزد زنـان شـده و در بلندمدت به ازای یک درصد در افزایش حداقل دستمزد ٠/٧٧ درصد در دسـتمزد مـردان و ٠/٨٢درصـد دسـتمزد زنـان را افـزایش داده اسـت . بنابراین ، قانون حداقل دستمزد باعث کاهش تبعیض جنسیتی دسـتمزد نیروی کار در بخش کشاورزی ایران شده است
خلاصه ماشینی:
"در مقابل ، منتقدان سیاست حداقل دستمزد، پیامـدهایی از قبیـل کاهش تقاضای نیروی کار از طریق کاهش تعـداد سـاعات کـارگران و یـا کـاهش تعـداد مشاغل ، افزایش قیمت تمام شـده محصـولات در صـنایعی کـه مشـمول قـانون حـداقل دستمزد هستند، محدودکردن آزادی کارفرما و کارگر، کاهش رشـد اقتصـادی بـه دلیـل تمرکز کارفرمایان بر انتخاب نوع نهاده تولیدی ارزان تر (به جـای بهینـه سـازی )، افـزایش هزینه های اجتماعی دولت ، کاهش حاشیه سود بنگاه ها و کاهش تمایل افراد کـم درآمـد به کسب تحصیلات مراتب بالاتر را در خصوص اجرای ایـن سیاسـت محتمـل مـی داننـد (عباسی نژاد و همکاران ، ١٣٩٢).
ادبیات پژوهش نشان می دهد که مطالعات بیشتر در رابطه با اثرات حـداقل دسـتمزد بر تورم و سطح قیمت ها، بهره وری نیروی کـار، فقـر و نـابرابری درآمـدی انجـام شـده و مطالعات محدودی در رابطه با اثرات حداقل دستمزد بر سطوح دسـتمزد نیـروی کـار در بخش های مختلف اقتصاد از جمله بخش کشاورزی انجام شده است .
طبق نتـایج در کوتـاه مـدت مقـداری از تغییـرات دسـتمزد نیـروی کـار مـرد در بخـش کشاورزی به وسیله وقفه خود آن توضیح داده شده است ؛ به طوری که کارفرمایان بخش کشاورزی برای تعیین دستمزد به مزدهای سال قبل هم توجـه دارنـد و در تعیـین مـزد سال جاری تأثیر مثبت خواهد داشت .
یافته ها نشان می دهد که در کوتاه مدت فقط حداقل دستمزد و نـرخ تـورم نقش مؤثری در تعیین سطح دستمزد نیروی کار مرد در بخش کشاورزی داشـته ، امـا در بلندمدت علاوه بر حداقل دستمزد، بهره وری نیروی کار نیز در تعیـین دسـتمزد نیـروی کار مرد تأثیر داشته است ."