چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر صخرة شیشهای بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی سکوت سازمانی صورت گرفته است. جامعة آماری شامل کلیة کارکنان رسمی زن دانشگاه بوعلی سینای همدان به تعداد 88 نفر است که با روش نمونهگیری تصادفی ساده، 52 نفر بهعنوان نمونه جهت مطالعه انتخاب شدهاند. برای گردآوری دادههای پژوهش از سه پرسشنامة صخرة شیشهای، سکوت سازمانی و اشتیاق شغلی استفاده شده است. برای روایی پرسشنامهها از متخصصان علوم تربیتی و مدیریت بهره گرفته شده و برای بررسی قابلیت اعتماد ترکیبی هریک از سازهها از ضریب دیلونـ گلداشتاین (cρ) و میانگین واریانس استخراجشده، استفاده شده است. شاخصهای پایایی ترکیبی هر دو پرسشنامه بیشتر از 7/0 و میانگین واریانس استخراجشدة آنها نیز بیشتر از 5/0به دست آمد. دادههای پژوهش با استفاده از نرمافزارهای Excel، SPSS، VisualPLS و SmartPLS و با آزمون پیرسون، مدلیابی معادلات ساختاری به روش Partial Least Square (PLS) آزمون خودگردانسازی، شاخص Q2 Stone-Geisser و شاخص نیکویی برازش تحلیل شدند. نتایج بهدستآمده گویای آن بود که اثر مستقیم صخرة شیشهای بر اشتیاق شغلی منفی و معنادار است، اما اثر مستقیم این متغیر بر سکوت سازمانی مثبت و معنادار است. همچنین، اثر سکوت سازمانی بر اشتیاق شغلی نیز منفی و معنادار است. اثر غیرمستقیم صخرة شیشهای بر روی اشتیاق شغلی با میانجیگری سکوت سازمانی منفی و معنادار است.
خلاصه ماشینی:
اشـتیاق شـغلی مؤلفه ای مهم و مثبت در سلامت کارکنان و عاملی مؤثر در ایجاد نگرش هـای مثبـت مـرتبط بـا شغل و اکتساب منابع شغلی و منـابع فـردی ، بـه ویـژه خودکارآمـدی ، اسـت کـه بـه انسـجام و وحدت میان کارکنان منجر می شود و به شکل مسـتقیم یـا غیرمسـتقیم مسـیر رشـد، تعـالی و موفقیت را برای کارکنان و سازمان فراهم می آورد.
بـا توجـه بـه مسـائل مطـرح شـده ، هـدف از پژوهش حاضر پاسخ به این پرسش است که آیا صـخرة شیشـه ای بـر اشـتیاق شـغلی بـا نقـش میانجی گری سکوت سازمانی می تواند اثرگذار باشد؟ بر ایـن اسـاس ، پژوهشـگران امیدوارنـد بـا شناسایی ویژگی صـخرة شیشـه ای و آزمـون ارتبـاط ایـن متغیـر بـا اشـتیاق شـغلی و سـکوت سازمانی به صورت کلی بتوانند سازمان ها را به سوی فرهنـگ هـایی سـوق دهنـد کـه مشـوق و پذیرای عقاید، آرا، دغدغه های کارکنان و پذیرش فرهنگ کار تیمی باشـد، زیـرا سـازمان هـا در محیط متلاطم امروزی نیازمند چنین کارکنـانی هسـتند.
حـال ، بـا توجـه بـه اهمیـت مطالـب گفته شده و با بررسی ادبیات پژوهش در رونـد مطالعـة متغیرهـای پـژوهش در منـابع موجـود، مشخص شد که تاکنون نقش صخرة شیشه ای و سکوت سـازمانی در رابطـه بـا اشـتیاق شـغلی بررسی نشده است و پژوهشی که این مؤلفـه هـا را بـاهم مـدنظر داشـته باشـد مشـاهده نشـد.
Organizational Silence: A New Challenge For Human Resource Management; Athens university of economics and business, pp 1-19.