چکیده:
هدف :مقایسه اثربخش یآموزش مصون ساز یدر برابر استرس)SIT (و آموزش ابراز وجود بر میزان رضایت و فرسودگ یشغل یکارکنان دانشگاه آزاد اسلام یواحد تنکابن بود . روش : از نوع آزمایش یدو گروهی پیش آزمون – پس آزمون با گروه کنترل بوده و در سه مرحل ةپیش آزمون، مداخله آموزش یو پسآزمون اجرا شده است . پرسشنامه20گویه ای رضایت شغل یویس و همچنین پرسشنامه 40 گویه ا یفرسودگ یشغل ی
دراختیار200 نفر از کارکنان قرارگرفت واز میان آنها 60 نفر که دارا یرضایت شغل یپایین و فرسودگ یشغل یبالا بودند انتخاب شدند و بصورت تصادفی درسه گروه 20 نفر یجا یگرفتند .یک گروه تحت آموزش ابراز
وجود، گروه دوم تحتSIT قرار گرفته و گروه سوم ) به عنوان گروه کنترل (هیچگونه آموزش یدرافتی نکردند.یافته ها و نتیجه گیری :SIT و آموزش ابراز وجود باعث افزایش رضایت شغل یو کاهش فرسودگ ی
شغل یزنان و مردان شده است . همچنین، تاثیر SIT بر افزایش رضایت شغل یوکاهش فرسودگ یشغلی، بیشتر از آموزش ابراز وجود بوده و تفاوت یدر میزان افزایش رضایت شغل یوکاهش فرسودگ یشغل یدر زنان
و مردان مشاهده نشد.
The present study was carried out to examine the
effectiveness of stress inoculation training and
assertive training in job satisfaction and job burnout
amongst the staff employed in Tonekabon Azad
University; thus, the research method was a two-
group one conducted in 3 steps including pre-test,
training and post-test. The instruments involved
Dawis 20-item job satisfaction questionnaire and Lee
and Ashforth 40-item job burnout questionnaire
which were distributed and responded to by 200
members, out of which 60 individuals who had
shown lower job satisfaction and higher burnout were
selected and randomly grouped into three 20-member
groups. First group (receiving assertive training),
second group (provided with stress inoculation
training) and third group (haven’t undergone any
training). Results demonstrated that stress inoculation
training and assertive training have increased job
satisfaction and reduced females’ and males’ job
burnout; what’s more, stress inoculation training
proves more effective than assertive training. It’s
worth mentioning that no difference was observed
amongst males and females with regard to the
increase of job satisfaction and decrease of job
burnout