چکیده:
This study investigates the effect of women''s employment on Family and Social Relations in the city of Aran & Bidgol. The theoretical framework of research is Role Conflict theory. Survey methods is used in this study and the statistical population included all women working in the city of Aran & Bidgol. Using Cochran''s formula and Simple Random Sampling، 250 married women were selected as research sample. Statistical tests show that there is meaningful and direct relationship between Conflict in Social Relations، Conflict in Housekeeping، Conflict in Spouse Handling، Conflict in Children Handling، Age، Number of Children and Work Pressures. There is also an inverse relation between Education and Working Pressure. In the Multivariate Analysis and Path Analysis among the four first variables، only two variables، namely Conflict in Social Relations and Conflict in Housekeeping، entered into the regression equation and other variables are out of the equation. As a result، Work Pressure on employed women creates effects on their Social Relations and Housekeeping that in trurn، creates new conflicts for them. The paper argues how Role Conflicts، in particular Work Pressures، can create risks for physical and mental health of working women.
خلاصه ماشینی:
آنچه اهمیت دارداین است که آیازنان ،ضمن ایفای نقـش هـاییدرخـارج ازخانـه ،دچـار تناقض هاییدرحوزه هایگوناگون زندگیخودشده اندیـاخیـر؟برخـیپـژوهش هـاوشـواهد تجربینشان میدهندکه اشتغال زنان بیرون ازخانه باتعارض هاییهمچون تعارض درپـرورش فرزندان ،تعارض درهمسرداری،تعارض درخانه داری،تعارض درروابـط اجتمـاعی،و...
این پژوهش ،درمجموع ،وجودتعارض بین کـارخـارج ازخانـه وکـارخانـه ووظـایف مربـوط بـه همسربودن ومادربودن رانشان میدهد:زنان شاغل درحـالیکـه نقـش هـایدوگانـه ایراایفـا میکنند،درزمینهانجام دادن وظایف ومسئولیت هایناشیازکارخانگیوشغلیخودتـاحـد متوسط دچارتعارض اندوبراین باورندکه مهم ترین وظیفهیک زن ،پیش ازاشتغال بـه کـاردر خارج ازخانه ،پرداختن به وظایف خانه داری،مادری،وهمسـریاسـت ؛عـلاوه بـرایـن ،آن هـا همچنان به نقش نان آوریمردان وخانه داریزنان معتقدند[٩].
برای آنکه شخص به کاریاخانواده تعهدشدیدپیداکند،بایدازتعهدقـوی به نقش دیگرصرف نظرکند،که این موضوع ،به ویژه برای مادران شاغل که اشـتغال تمـام وقـت دارند،بیشترصادق است ؛به طوریکه اشتغال تمام وقت آن هـاپیامـدهای منفـی بـرای سـلامت روانی وروابط اجتماعی آنان درپی دارد[٩].
دراین پژوهش ،مهم ترین نظریه ایکه به منزلهچارچوب نظریپژوهش انتخاب شده اسـت ، نظریهتعارض نقش است که یکیازنظریه هایمهم رویکردکارکردگرایی ١محسـوب مـیشـود.
رابطه فشار کاری با تعارض همسرداری، بچه داری، و خانه داری ( به تصویر صفحه مراجعه شود) رابطه فشار کاری با تعارض در روابط اجتماعی، پایگاه اقتصادیـ اجتماعی و تعداد فرزندان بین دومتغیرروابط اجتماعیبافشارکاریرابطهمعناداروجوددارد؛به بیان دیگر،فشارکـاری بیشتر،روابط اجتماعیافرادشاغل رادرمعرض مشکل وتعارض قرارمیدهـد؛امـابـین پایگـاه اقتصادیـاجتماعیوتعدادفرزندان بافشارکاریرابطه ایوجودندارد؛به عبارتی،میزان فشـار کاریبرایزنان شاغل درطبقات سه گانهدسته بندیشده (طبقـات بـالا،متوسـط ،وپـایین )،و همچنین ،درمیان زنان شاغل دارایفرزندکمتریابیشتر،تفاوت معنـاداروجـودنـداردوزنـان شاغل درطبقات سه گانهمذکور،یاباهرتعدادیازفرزندان ،اغلب به یک میزان احساس فشـار کاریداشتند(سطح معناداریآزمون dسامرزدرمتغیرهایمذکور،بـه ترتیـب ،عبـارت انـداز: ٠/٠٠٠،٠/٧٢٣و٠/٤٨٠).
نتایج آزمون های روابط میان متغیرهای پژوهش و متغیر مستقل پژوهش («فشار کاری») ( به تصویر صفحه مراجعه شود) جدول ٥نشان میدهدکه بین تعارض درروابط اجتماعی،تعارض درخانه داری،تعـارض در همسرداری،وتعارض دربچه داریوفشارکاریرابطهمعنادارومستقیم وجوددارد:به مـوازات بالارفتن فشارکاری،درزمینه هایروابط اجتماعی ،خانـه داری،همسـرداری،وبچـه داریبـرای زنان شاغل تعارض ایجادمیشود.