چکیده:
در این مقاله ویژگی های اخلاقی مدیران در متن آیات و روایات مورد کند و کاو قرار گرفته و برای راه یابی به این هدف، در محتوای صوری و باطنی آیات و روایات از منظر موضوع دقت وافی و شافی به عمل آمده است. بر این مبنا، اخلاق مدیران و رفتار های درون و برون سازمانی و کیفیت کاربرد فنون مدیریت مانند رایزنی، فروتنی، وفای به عهد و محترم داشتن سنت های پسندیده ی گذشتگان و نیز تاثیر این رفتار ها بر عوامل سازمانی مورد بررسی و سنجش قرار گرفته است.
خلاصه ماشینی:
"به همین خاطر است که اسلام، شناخت «حدود» و « میزان معاشرت » را از ضروریات زندگی اجتماعی مسلمان میداند و بخش مهمی از تعالیم خویش را به این امر اختصاص میدهد حضرت علی (ع) میفرماید: «سعادتمندترین مردم کسی است که با مردم شریف و بزرگوار همنشین باشد» (مجلسی، 1362، 185) همان گونه که همنشینی با اهل فضیلت موجب تعالی روحی و جسمی انسان میشود، هم نفسی با مفسدین، تباهی انسان را به دنبال دارد؛ حضرت مولا می فرمایند: « از مصاحبت و مجالست تبهکاران بپرهیز زیرا پیوند زشت، سرانجام زشت به بار می آورد» (دشتی، نامهی 69) در فرازی دیگر، به نمایندهی خود که می باید مدیریت سرزمین پهناور مصر را بر عهده بگیرد، چنین توصیه میفرماید: « ای مالک، بدترین وزیران تو کسی باشد که پیش از تو در حکومت باطل، وزیر زمامداران بد بوده است؛ کسی که با آن تبهکاران در کارها شرکت داشته، نباید از نزدیکان و محرم راز تو قرار بگیرد، زیرا آنان یاوران گناهکاران و برادران ستمگرانند (دشتی، 1382، 402).
Key Words: Human capital, Human resource, Human capital management Recognizing Organizational Culture in Polynar Company Based on Denison Model (A case study) Soleyman Iran Zadeh (Ph. D.
Key Words: Organizational culture, Denison Model, Cultural features, Involvement, Consistency, Adaptability, Mission Necessity of Creating Electronic Cities in Sustainable Development (Case Study of Tabriz Zone 6) Bahman Hadili (Ph. D.
Key Words: Electronic city, Electronic government, Electronic citizen, Electronic municipality, Sustainable development Evaluating the Performance of Management in Engineer Traininig Centers of Iran Based on Fuzzy Approach: A case study Hassan khademi zare (Ph. D."