Abstract:
با ملاحظه تاریخ زندگی اجتماعی انسان و نحوه شکل گیری دولتها در عرصه جوامع انسانی به نظر می رسد که تحقق عدالت، مبنای توجیه حیات دولت و سنگ پایه مشروعیت اقدام و ثبات آن در عرصههای سیاسی، اقتصادی و فرهنگی جامعه است. عدالت میراث شکوهمند و جدایی ناپذیر بشریت است که بنیان حقوق بشر را تشکیل داده است. رعایت عدالت یکی از مهمترین عوامل موثر بر بقای سازمان و حفظ سلامت آن در بلندمدت است. فرایندهای عدالت نقش مهمی را در سازمان ایفا می کنند و نحوه برخورد با افراد در سازمانها ممکن است باورها، احساسات، نگرشها و رفتار کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد. از این رو مفهوم عدالت در سیر نظریههای سازمان مورد توجه ویژهای قرار گرفته است. این مقاله با هدف بازکاوی تعاریف، مفاهیم و ابعاد عدالت سازمانی انجام شده است. در این مقاله ابتدا واژهکاوی مفهوم عدالت در ادبیات بین المللی و همچنین در نظام ارزشی اسلام بررسی شده سپس به ابعاد عدالت سازمانی که توزیعی، رویهای و مراودهای می باشد، اشاره شده است.
Machine summary:
مروری بر مفهوم عدالت سازمانی (تاریخ ارسال 12/02/1402 تاریخ پذیرش 28/03/1402) دکتر سیدکامران یگانگی 1 استادیار، گروه مهندسی صنایع، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران علی بهرامیان 2 دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی-خط مشی گذاری عمومی، واحد زنجان، ایران چکیده با ملاحظه تاريخ زندگي اجتماعي انسان و نحوه شكل گيري دولتها در عرصه جوامع انساني به نظر مي رسد كه تحقق عدالت، مبناي توجيه حيات دولت و سنگ پايه مشروعيت اقدام و ثبات آن در عرصههاي سياسي، اقتصادي و فرهنگي جامعه است.
فرايندهاي عدالت نقش مهمي را در سازمان ايفا مي كنند و نحوه برخورد با افراد در سازمان ها ممكن است باورها، احساسات، نگرشها و رفتار كاركنان را تحت تاثير قرار دهد.
بدين معني كه آنها نسبت به برابري ادراك شده از تصميمات تخصيص منابع مثل سطح پرداختي به شخص(عدالت توزيعي)، رويههايي كه تصميمات توزيع بر آن اساس انجام شدهاند(عدالت رويهاي) و برابري در رفتار با افراد در طول اجراي رويهها (عدالت مراودهاي) حساس هستند و نسبت به آن واكنش نشان ميدهند.
بخش سوم: تحلیل و واکاوی یافته های پژوهش یافتههای این پژوهش نشان میدهد اگر سازمانها با مفهوم عدالت سازمانی و نیز وجود آن در سازمان توجه داشته باشند این امر باعث افزايش رضايت كاركنان و بهروري و اثر بخشي آنها خواهند شد و در نهايت باعث افزايش رضايت مشتريان و افزايش ميزان سود خواهند گشت اين بدين معنا است كه انتظار افراد از رعايت يك جنبه از عدالت سازماني ميتواند بر رفتار كاركنان نسبت به واكنش به رعايت ديگر ابعاد عدالت سازماني تأثيرگذار باشد.