Abstract:
هدف این پژوهش بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی با رفتار شهروندی سازمانی کارمندان شرکتهای خصوصی استان فارس با نقش تعدیلگری رهبری مسئولیتپذیر میباشد. جامعهی آماری این پژوهش بیش از 100 هزار نفر و نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 384 نفر است. گردآوری اطلاعات به روش کتابخانه ای، میدانی و اینترنت میباشد. در این پژوهش با استفاده از روش همبستگی و رگرسیون، با نرمافزار spss و معادلات ساختاری بوسیله نرمافزار smart-pls روابط بین متغیرهای پژوهش مورد آزمون قرار میگیرد. نتایج پژوهش نشان داد رهبری مسئولیتپذیر یکی از نوظهورترین و جبرانشدهترین سبکهای رهبری برای ارتقای اعتبار یک سازمان و حفظ توسعه پایدار سازمان و جامعه است. رفتار شهروندی سازمانی رفتار کارکنان مربوط به حفاظت از محیط زیست را توصیف میکند که توسط سیستم پاداش رسمی هیچ سازمانی کنترل نمیشود. اصولا این رفتار اختیاری کارکنان است که به سمت حفاظت از محیط زیست هدایت میشود و مظهر یک مکمل عملیاتی برای رفتار حفاظت از محیط زیست مردم و رویکردهای رشد سبز سازمانها است. رهبری مسئولیتپذیر به طور مثبت و قابل توجهی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر
میگذارد. مالکیت روانی نقش میانجی را در رابطه رهبری مسئولیتپذیر و رفتار شهروندی سازمانی ایفا میکند، تعهد محیطی کارکنان نقش تعدیلکننده بین رهبری مسئول و مالکیت روانی و رفتار شهروندی سازمانی ایفا میکند. رهبری مسئولیتپذیر احساس مسئولیت را ایجاد میکند و کارکنان را تشویق میکند تا رفتار حفاظت از محیط زیست را در بر گیرند.
The purpose of this research is to investigate the relationship between the social responsibility of human resources management and the organizational citizenship behavior of employees of private companies in Fars province with the moderating role of responsible leadership. The statistical population of this research is more than 100 thousand people and the statistical sample using Morgan's table is 384 people. Information is collected by library, field and internet methods. In this research, using correlation and regression methods, with spss software and structural equations with smart-pls software, the relationships between research variables are tested. The results of the research showed that responsible leadership is one of the most emerging and compensated leadership styles to promote the credibility of an organization and maintain the sustainable development of the organization and society. Organizational citizenship behavior describes employee behavior related to environmental protection that is not controlled by any organization's formal reward system. Basically, it is the voluntary behavior of employees that is directed towards environmental protection, and it represents an operational supplement for people's environmental protection behavior and organizations' green growth approaches. Responsible leadership positively and significantly affects organizational citizenship behavior. Psychological ownership plays a mediating role in the relationship between responsible leadership and organizational citizenship behavior, environmental commitment of employees plays a moderating role between responsible leadership and psychological ownership and organizational citizenship behavior. Responsible leadership creates a sense of responsibility and encourages employees to adopt environmental protection behavior.
Machine summary:
با توضيحات مطرح شده ، در اين پژوهش قصد داريم به بررسي مطالب در خصوص ارزيابي مسئوليت اجتماعي مديريت منابع انساني بر رفتار شهروندي سازماني کارکنان شرکت هاي خصوصي استان فارس پرداخته شود.
به طور کلي، ارتباط متغيرهاي مذکور بدين صورت است که يک اثر واسطه اي از بازتاب اخلاقي بين مسئوليت اجتماعي مديريت منابع انساني و رفتار شهروندي سازماني کارمند و همچنين يک اثر تعديل کننده رهبري مسئول بين مسئوليت اجتماعي مديريت منابع انساني و بازتاب اخلاقي با استفاده از مطالعه پيشينه هاي پژوهش در نظر گرفته شده است .
آن ها بررسي کردند که آيا شيوه هاي مديريت منابع انساني با مسئوليت اجتماعي مي تواند بر رفتارهاي مربوط به مسئوليت اجتماعي کارکنان مانند رفتار شهروندي سازماني براي محيط تأثير بگذارد.
Investigating the effect of corporate social responsibility on employees organizational citizenship behavior: the mediating role of job involvement, job satisfaction, and voice.
Investigating the impact of social responsibility on organizational citizenship behavior with the role of organizational justice and ethical leadership (case study of Hamedan Bank Saderat employees).
The Effect of Socially Responsible HRM on Organizational Citizenship Behavior for the Environment: A Proactive Motivation Model.
Investigating the effect of ethical leadership dimensions of managers on the organizational citizenship behavior of teachers.
Greening the hospitality industry: how do green human resource management practices influence organizational citizenship behavior in hotels?
Effects of socially responsible human resource management on employee organizational commitment.
Socially responsible human resource management and hotel employee organizational citizenship behavior for the environment: A social cognitive perspective.