Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مشخصههای فیزیکی محیط کار بر عملکرد کارکنان بانک ملی ایلام میباشد. این پژوهش بر حسب هدف کاربردی است و روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی میباشد و جامعه آماری این تحقیق شامل 140 نفر از کارکنان شعب واداره امور شعب بانک ملی شهر ایلام است که طبق فرمول کوکران تعداد نمونه 102نفراست که شامل 9درصد زن و 91 درصد مرد است ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه میباشد که در این پژوهش از دو پرسشنامه مشخصههای فیزیکی محیط کار و همچنین پرسشنامه محقق ساخته عملکرد کارکنان، پایایی آن از آلفای کرونباخ8/0بدست آمده که نشانگر تایید آن است. جهت تجزیه و تحلیل دادهها آمار استنباطی از آزمون رگرسیون و با بهرهگیری از نرم افزار Spss استفاده شد. نتایج این تحقیق نشان میدهد که بین مولفههای مشخصههای فیزیکی محیط کار (صندلی راحت، نبود سروصدا و حواسپرتی حین کار، روشنایی کافی، کنترل دمای محل کار، مناسب بودن چیدمان وسایل محیط کار) و عملکرد کارکنان رابطه وجود دارد به همین دلیل پیشنهاد میشود از طریق افزایش استانداردهای فیزیکی محیط کار فرصت داده شود که در، تقویت، مشخصههای فیزیکی محیط کار گام بردارند.
Machine summary:
اين پژوهش بر حسب هدف کاربردي است و روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي مي باشد و جامعه آماري اين تحقيق شامل ١٤٠ نفر از کارکنان شعب واداره امور شعب بانک ملي شهر ايلام است که طبق فرمول کوکران تعداد نمونه ١٠٢نفراست که شامل ٩درصد زن و ٩١ درصد مرد است ابزارگردآوري اطلاعات پرسشنامه ميباشد که در اين پژوهش از دو پرسشنامه مشخصه هاي فيزيکي ٠بدست آمده که نشانگر تائيد محيط کار و همچنين پرسشنامه محقق ساخته عملکرد کارکنان ، پايائي آن از آلفاي کرونبا٨٣ آن است .
نتايج اين تحقيق نشان مي دهد که بين مولفه هاي مشخصه هاي فيزيکي محيط کار (صندلي راحت ، نبود سروصدا و حواس پرتي حين کار، روشنايي کافي، کنترل دماي محل کار، مناسب بودن چيدمان وسايل محيط کار) و عملکرد کارکنان رابطه وجود دارد به همين دليل پيشنهاد مي شود از طريق افزايش استانداردهاي فيزيکي محيط کار فرصت داده شود که در تقويت مشخصه هاي فيزيکي محيط کار گام بردارند.
براي مثال ، سر و صدا ممکن است عملکرد شناختي انواع خاصي از وظايف را مختل کند (بانباري، ٢٠١٩) محيط فيزيکي کار مي تواند بر سطح و ماهيت تعامل اجتماعي بين همکاران تأثير بگذارد.
مطالعات متعدد به طور مداوم نشان داده اند که ويژگي هاي محيط فيزيکي اداري مي تواند تأثير قابل توجهي بر رفتار، ادراک و بهره وري کارکنان داشته باشد.
177 بنابراين پيشنهاد ميشود که از فضاي طرح باز در محيط هاي کاري استفاده شود حاميان طرح باز نيز ادعا مي کنند که اين طرح ارتباط را تسهيل مي کند و تعامل بين کارکنان را افزايش مي دهد و در نتيجه رضايت ، روحيه و بهره وري کارکنان را بهبود مي بخشد.