Abstract:
زمینه و هدف: انجام بهتر وظایف و ماموریت ها در سازما نهای نظامی - با توجه به ساختار سلسل همراتبی آن - نیازمند نشاط در این گونه سازمان ها است؛ بنابراین شناسایی عوامل ایجاد نشاط سازمانی از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است. از این رو، این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین متغیرهای توانمندسازی نیروی انسانی و نشاط سازمانی انجام شده است.
روش شناسی: این تحقیق از نظر ماهیت جزو تحقیقات کاربردی بوده و با استفاده از روش همبستگی
صورت پذیرفته است. با توجه به جامعه آماری که کل کارکنان هواپیمایی ناجا است؛ با استفاده از جدول
تعیین حجم نمونه مورگان و کرجسی تعداد 242 نفر از کارکنان هوا ناجا انتخاب شده اند . ابزار گردآوری
اطلاعات، پرسشنامه توانمندسازی روان شناختی و نشاط سازمانی (محقق ساخته) است؛ داده های جمع آوری شده نیز توسط نر مافزار لیزرل و با استفاده از آزمون رگرسیون مورد تجزیه تحلیل قرار گرفته است.
یافته ها: با توجه به نتایج حاصله و آزمون های به کار برده شده در این تحقیق، مشخص شد که بین
توانمندسازی روان شناختی و نشاط سازمانی در بین کارکنان هوا ناجا، رابط ه ی معنادار در سطح اطمینان 95 درصد وجود دارد و همچنین در بین مولفه های توانمندسازی؛ خوداثربخشی با ضریب 0.411 ، دارای بیشترین تاثیر و پذیرفتن شخصی نتیجه با 0.96 دارای کمترین تاثیر است.
نتیجه گیری: با توجه به تحقیق انجام شده و تجزیه تحلیل داده های تحقیق که بر روی 242 نفر از کارکنان
هوا ناجا انجام شد؛ به این نتیجه می رسیم که بین توانمندسازی و نشاط سازمانی و همچنین بین تمامی
زیرمولفه های توانمندسازی با نشاط سازمانی، رابطه ی معناداری دارد و در مجموع ضریب همبستگی
توانمندسازی 0.183 است.
Machine summary:
بررسی رابطه بین توانمندسازی نیروی انسانی و نشاط سازمانی در کارکنان فرماندهی هواپیمایی ناجا تاریخ دریافت : ١٣٩٥/١٢/١ تاریخ پذیرش : ١٣٩٦/٣/٢ 3 سید علی اکبر احمدی ١، محمد سهرابی ٢، عباس محمدی چکیده زمینه و هدف : انجام بهتر وظایف و مأموریت ها در سازمان های نظامی - با توجه به ساختار سلسله مراتبی آن - نیازمند نشاط در این گونه سازمان ها است ؛ بنابراین شناسایی عوامل ایجاد نشاط سازمانی از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است .
یافته ها: با توجه به نتایج حاصله و آزمـون هـای بـه کـار بـرده شـده در ایـن تحقیـق ، مشـخص شـد کـه بـین توانمندسازی روان شناختی و نشاط سازمانی در بین کارکنان هوا ناجا، رابطـه ی معنـادار در سـطح اطمینـان ٩٥ درصد وجود دارد و همچنین در بین مؤلفه های توانمندسازی ؛ خوداثربخشی با ضریب ٠.
نتیجه گیری : با توجه به تحقیق انجام شده و تجزیه تحلیل داده های تحقیق که بـر روی ٢٤٢ نفـر از کارکنـان هوا ناجا انجام شد؛ به این نتیجـه مـی رسـیم کـه بـین توانمندسـازی و نشـاط سـازمانی و همچنـین بـین تمـامی زیرمؤلفـه هـای توانمندسـازی بـا نشـاط سـازمانی ، رابطـه ی معنـاداری دارد و در مجمـوع ضـریب همبسـتگی توانمندسازی ٠.
با توجه بـا آنچه بیان شد؛ محقق در راستای پاسخگویی به این سؤال است که چه رابطه ای بـین متغیرهای توانمندسازی نیروی انسانی و نشاط سازمانی در هواپیمایی ناجا وجود دارد و آیا توانمندسازی کارکنان در نشاط سازمانی تأثیر دارد؟ توانمندسازی : برای واژه توانمندسازی ، تعاریف و تعابیر مختلفی توسط صـاحب نظـران آورده شده است که در ادامه به مهم ترین آن ها اشاره می شود.