خلاصة:
ﻫﺪف اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮرﺳﻲ ﻣﻔﻬﻮم ﺷﺎدی در ﺳﺎزﻣﺎن و ﺑﺮرﺳـﻲ ﺗﻔـﺎوتﻫـﺎی ﻧﺴـﻠﻲ در ﺧﺼﻮص ﻧﮕﺮش ﺑﻪ ﺷﺎدی در ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺖ. ﺑﻪ اﻳﻦ ﻣﻨﻈﻮر ﺑﺮای ﺑﺮرﺳﻲ ﻣﻔﻬﻮم ﺷﺎدی در ﺳﺎزﻣﺎن از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻛﺎرل و ﻫﻤﻜﺎران )5002( و ﺑﺮای ﻣﻘﺎﻳﺴﻪ ﻧﺴﻞﻫﺎ از ﺗﺎرﻳﺦ ﺗﻮﻟـﺪ آﻧﻬـﺎ اﺳـﺘﻔﺎده ﺷـﺪ. ﭘﺎﺳﺦدﻫﻨﺪﮔﺎن، 692 ﻧﻔﺮ از ﺷﺎﻏﻠﻴﻦ ﻳﻚ ﺳﺎزﻣﺎن ﺻﻨﻌﺘﻲ در ﺟﻨﻮبﺷﺮﻗﻲ ﺗﻬـﺮان ﺑﻮدﻧـﺪ. از ﻣﻴـﺎن ﭘﺎﺳﺦدﻫﻨﺪﮔﺎن، 651 ﻧﻔﺮ ﺑﻪ ﻧﺴﻞ اﻧﻘﻼب و 241 ﻧﻔﺮ ﺑﻪ ﻧﺴﻞ اﻳﻨﺘﺮﻧـﺖ ﺗﻌﻠـﻖ داﺷـﺘﻨﺪ. ﺑﺮرﺳـﻲﻫـﺎ ﻧﺸﺎن ﻣﻲدﻫﺪ، ﻣﻬﻢﺗﺮﻳﻦ ﻋﻮاﻣﻞ ﺷﺎدی در ﺳـﺎزﻣﺎن ﺑـﻪﺗﺮﺗﻴـﺐ اﻋﺘﻤـﺎد ﺑـﻪ ﻣـﺪﻳﺮان، اﻋﺘﻤـﺎد ﺑـﻪ ﻫﻤﻜﺎران و ﺑﺮﮔﺰاری ﻣﺴﺎﺑﻘﺎت در ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺖ. در ﻣﻴﺎن ﻧﺴﻞﻫﺎی ﻣﻮردﺑﺮرﺳﻲ ﺗﻔﺎوت ﻣﻌﻨـﺎداری ﻣﺸﺎﻫﺪه ﻧﺸﺪ. در اداﻣﻪ ﻳﺎﻓﺘﻪﻫﺎی ﭘﮋوﻫﺶﻫﺎی ﺑﺮرﺳﻲ ﺷﺪه، ﭘﻴﺸﻨﻬﺎدﻫﺎﻳﻲ اراﺋﻪ ﮔﺮدﻳﺪ.
ملخص الجهاز:
اﻣﺎ اﻣﺮوزه ﺑﻪ ﺳﺒﺐ ﻇﻬﻮر ﺷﺮﻛﺖﻫﺎی داﻧﺸﻲ و ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺣﻀﻮر ﻧﺴﻞ ﺟﺪﻳﺪی از ﺷﺎﻏﻼن ﻛﻪ از آﻧﻬﺎ ﺑﺎ ﻋﻨﻮان ﻣﺘﻮﻟﺪﻳﻦ ﻧﺴﻞ اﻳﻨﺘﺮﻧﺖ ﻳﺎد ﻣﻲﺷﻮد )5002 , ،(Flemingﻋﺎﻣﻞ ﭘﻨﺠﻢ ﻳﻌﻨﻲ ﻣﺤـﻴﻂ ﻛﺎر، اﻫﻤﻴﺖ زﻳﺎدی ﭘﻴﺪا ﻛﺮده اﺳﺖ ﻛﻪ در ﺗﺄﺋﻴﺪ اﻳﻦ ﻣﺪﻋﺎ ﻣﻲﺗﻮان ﺑﻪ اﻗـﺪاﻣﺎت ﺷـﺮﻛﺖ ﮔﻮﮔـﻞ در زﻣﻴﻨﻪ ﻃﺮاﺣﻲ ﻣﺤﻴﻂ و ﻓﻀﺎی ﻛﺎری اﺷﺎره ﻛﺮد.
(Bolton, Houlianاﻗـﺪاﻣﺎت ﺷﺮﻛﺖﻫﺎﻳﻲ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﮔﻮﮔﻞ، ﺳﺆالﻫـﺎﻳﻲ را در ﺣـﻮزهﻫـﺎی ﺟﺎﻣﻌـﻪﺷﻨﺎﺳـﻲ، روانﺷﻨﺎﺳـﻲ، اﻗﺘﺼـﺎد و ﭘﺰﺷﻜﻲ )ﭘﻬﻠﻮان ﺻﺎدق و ﻧﺼﺮآﺑﺎدی، 8831( ﭘﺪﻳﺪ آورده اﺳﺖ ﻛﻪ ﺗﺠﻤﻴﻊ ﭘﺎﺳﺦﻫﺎی اراﺋـﻪﺷـﺪه ﺑـﻪ اﻳﻦ ﺳﺆالﻫﺎ، اراﺋﻪ ﻣﻔﻬﻮم ﺷﺎدی در ﺳﺎزﻣﺎن4 اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﻪ ﻧﻮﻋﻲ ﻣﺪل ﻣﺨﺘﺼﺮﺷـﺪه رﺿـﺎﻳﺖﺷـﻐﻠﻲ ﻣﺤﺴﻮب ﺷﺪه، در آن ﺗﻨﻬﺎ ﺑﻪ ﺳﻪ ﻋﺎﻣﻞ ﻫﻤﻜﺎران، ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﺎن و ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎری ﺗﻮﺟﻪ ﻣﻲﺷـﻮد.
(Baptisteﺑﺎ ﻋﻨﺎﻳﺖ ﺑﻪ ﻣﻘﺪﻣﻪ ﻋﻨﻮانﺷﺪه، ﻫﺪف اﺻﻠﻲ اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻋﻮاﻣﻞ ﺷﺎدیﺳـﺎز در ﺳـﺎزﻣﺎن ﻣـﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ و ﺑﺮرﺳﻲ ﺗﻔﺎوتﻫﺎی ﻧﺴﻠﻲ ﻣﻮﺟﻮد در زﻣﻴﻨﻪ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺷﺎدی در ﻣﺤﻞ ﻛﺎر اﺳﺖ.
(Flemingﺑﺮﺧﻲ دﻳﮕﺮ ﻧﻴﺰ ﻋﻨﻮان ﻣﻲﻛﻨﻨـﺪ، ﺷـﺎدی ﻣﻮﺟـﺐ ﻣﻲﺷﻮد ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﺎ اﺷﺘﻴﺎق در ﻣﺤﻞ ﻛﺎر ﺣﺎﺿﺮ ﺷﻮﻧﺪ )4002 , (Ford & et, alsﻛﻪ اﻳﻦ اﻣﺮ ﺑـﺎ از ﺑﻴﻦ ﺑﺮدن ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺨﺮب رواﻧﻲ ﻣﺎﻧﻨﺪ: اﺳﺘﺮس، اﺿﻄﺮاب، اﺣﺴﺎس ﻧـﺎاﻣﻨﻲ، ﺧﺴـﺘﮕﻲ و اﻓﺴـﺮدﮔﻲ، ﻧﻴﺎزﻫﺎی رواﻧﻲ و ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺣﺎدث ﻣﻲﺷﻮد )1002 ,.
(& Karlssonدر اﻳﻦ راﺳﺘﺎ ﭘﮋوﻫﺶ ﻛﺎرل و ﻫﻤﻜﺎران )5002( ﻧﺸﺎن ﻣﻲدﻫﺪ، ﻛﺎرﻛﻨـﺎﻧﻲ ﻛﻪ ﺷﺎدی را ﺗﺠﺮﺑﻪ ﻣﻲﻛﻨﻨﺪ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﺑﻴﺸﺘﺮی دارﻧﺪ.
د ﺧﻮد ﺖ ﺑﻴﺎﻧﮕ 7 6 ﻪ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻫﻤﻪ اﻳﻦ ﭘﻨﺞ وﻳﮋﮔﻲ را دارا ﺑﺎﺷﻨﺪ، ﻧﺘﺘﺎﻳﺞ ﺣﺎﺻﻠﻪ رﺗﻨﺪ از: ﻏﺮور ، اﻋﺘﻤﺎد و ﻋﺒﺎر ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺷﻨﺎﺧﺖ8 ﻪ ﻋﻮاﻣﻞ اﻳﺠﺎد ﺷﺎدی در ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺤﺴﻮب ﻲﺷﻮﻧﺪ.
از اﻳﻦرو، در اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، اﻋﺘﻤﺎد ﺑﻪ ﻫﻤﻜﺎران و ﻣﺪﻳﺮان ﺑﻪﻣﻨﺰﻟﻪی ﻳﻜﻲ از ﻋﻮاﻣﻞ ﺷﺎدی- ﺳﺎزی ﺑﺮرﺳﻲ ﻣﻲﺷﻮد.